Если в организации или на предприятии имеется заключенный коллективный договор, основания возникновения у работников права на обращение за материальной помощью чаще всего указываются в нем.

Работник, в жизни которого наступили обстоятельства, предусмотренные нанимателем как основания для получения материальной помощи, обращается к нанимателю с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Например, в случае рождения у работника ребенка предоставляется свидетельство о рождении, в случае смерти члена семьи – свидетельство о смерти и подтверждающие имеющиеся близкородственные отношения документы, в случае уничтожения принадлежащего работнику и его семье имущества, или его повреждения, в результате чрезвычайного происшествия – соответствующая справка, выданная подразделениями по чрезвычайным ситуациям или иным компетентным органом, и т. д.

21.06.2018, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Дорофеева Жанна Агзамовна

Юрист из города Пятигорск

4.6 63 отзыва

В целом закон не содержит ограничений на выплату материальной помощи работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако бывают разные основания выплаты материальной помощи. Если она например к отпуску, то конечно вы не имеете права. Если она в связи с юбилеем, то наверняка коллективный договор содержит такое условие и вы можете с письменным заявлением обратиться на имя Вашего руководителя.

21.06.2018, 14:10

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос возможности получения материальной помощи во время декретного отпуска в бюджетной организации

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы