Принят без проверки - новый Гендиректор уволен из-за дисквалификации, а учредитель собирается вернуть старого. Как правильно оформить прием на работу?

Вопрос №14323402
21.06.2018, 17:28 • г. Москва

Генеральный директор ООО был уволен по собственному желанию. Новый директор был принят на работу без обязательной проверки на дисквалификацию. В результате, новый Генеральный директор не прошел проверку в Налоговой и был уволен по ст 84 ТК РФ.

Сейчас учредитель хочет принять на работу старого директора.

Надо ли подавать какие-либо документы в налоговую, при учете, что в ЕГРЮЛ значится старый директор?

Как это лучше оформить?

Читать ответы (2)

Генеральный директор
Принять на работу
Какие документы в налоговую

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

21.06.2018, 17:30,

г. Пермь

Это лучший ответ

Нет. не надо. У Вас же там старый директор так и остался. Просто надо заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Для налоговой ничего не меняется, в реестре ничего не меняется (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", ст. 5

Спросить юриста

Юрист

Булатова И.Д. 4.4

21.06.2018, 18:20,

г. Москва

Важно - как был оформлено увольнение и прием на работу нового директора...

В соответствии со ст.40 ФЗ "Об ООО:

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Именно от правильных процедур зависит вносить изменения в Учредительные документы или нет.

Спросить юриста