Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
опубликован 23.06.2018, 12:56
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
1 юрист дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Работодатель перевел цех на семичасовой рабочий день с вычетом неотработанных часов - законно ли это?
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Возможно ли внести 1 января в график работы как рабочий день в данной ситуации?
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Рабочий график 5/2 - нарушение установленной длительности рабочего дня. Как решить данную проблему?
Как определить рабочий день при сроке приема заявок на торги по банкротству?
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут