Как решить проблему с договором и залогом при увольнении из компании - советы и рекомендации

Вопрос №14332399 из г. Москва
опубликован 25.06.2018, 01:43

У меня к вам вопрос. Я хочу уволится из компании. У меня есть договор, в котором всего 2 подписи, ни одной печати, ни номера, ничего. Они говорят что это договор между юр лицом и физ лицом. Говорят про какой-то список неблагоприятных сотрудников РФ, мол если я не отработаю 7 дней, то меня туда включат (не верю этому бреду, но вдруг). Так же с меня попросили залог в две тысячи, и выдали книжку с чеком на сумму в две тысячи от их компании, и отказываются отдавать эти деньги, говоря что я не могу вернуть эту книгу и забрать 2 тысячи, так как я не отработал месяц. Угрожают что подадут в суд по статье 192 за неисполнение трудовых обязательств. Что делать в такой ситуации, и как поступить. Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Егор! Если Вы работаете по трудовому договору, то для увольнения по собственному желанию, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или если у Вас есть основания, предусмотренные ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); если Вы работаете по договору ГПХ, то расторгнуть договор можно на предусмотренных в нем условиях; насчет книжки не ясно о чем именно идет речь, также не ясно за что у Вас взяли залог, насчет черных списков - просто угрозы непорядочных работодателей.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

25.06.2018, 06:43

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Егор, договор может быть и без печати и без номера, тут ничего страшного нет.

Вы уволиться можете, но если не на испытательном сроке, то должны предупредить за 2 недели. Так что предупреждайте и увольняйтесь.

Дело тут не в списке, дело в том, что иначе Вас могут просто за прогул уволить, Ваш собственный послужной список у Вас в трудовой книжке находится и соответственно, увольнение за прогул у Вас там останется.

25.06.2018, 09:25

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста