Долг за неотработанные дни отпуска - правомерно ли требование организации?

Вопрос №1433379 из г. Зеленогорск
опубликован 24.10.2011, 07:06

Мой муж работал в организации и в январе месяце пошел в отпуск, ему были начислены отпускные за 49 дней. (период с 01.01.2011-31.12.2011) Сотпускных были удержаны: НДФЛ, исп.лист по алиментам-25%, и исп. лист-25% (как поручитель у заемщика по кредиту в банке) на руки муж из положенных 35 тысяч получил 13 тысяч. 18 апреля муж написал заявление по собственному желанию (по семейным обстоятельствам), отработав 14 дней, его уволили и сказали, что должен за неотработанные дни отпуска (32 дня) 21 тысячу (минус подоходный в итого 19 тысяч). В апреле с него были удержаны НДФЛ, исп.листы 50%, оставшуюся сумму организация удержала за неотработанные дни отпуска. В последний день муж внес в кассу организации 5 тысяч. На сегодняшний день организация подала в суд, чтобы возместили еще 8909 рублей. Правомерно ли это? Получается, получив на руки 13 тысяч отпускных, остался должен организации 19 тысяч? Подскажите, в праве организация требовать еще денежные возмещения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое Бюро "Наумовы И Партнеры.рф"

Юридическая фирма Москва, стаж 25 лет

5.0 257 отзывов

Добрый день, Наталья!

Нет такие требования не правомерны, переплаченные суммы заработной платы возврату не подлежат, а отпускные суммы приравниваются к заработной плате.

С\ув. Марина Наумова

24.10.2011, 07:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Уважаемая Наталья! Если Ваш муж получил отпуск авансом, за неотработанный еще год, то при уврольнении по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск рабтодатель имеет право удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса).

При этом размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Поэтому, если задолженность по отпускным превышает данное ограничение, работник может добровольно внести оставшуюся сумму в кассу или перечислить ее на банковский счет работодателя. В случае отказа работника взыскание задолженности производится в судебном порядке.

24.10.2011, 09:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста