Могут ли высчитывать отпускные за дни больничного в случае увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно знакомились.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В-третьих, согласно вашей информации временная нетрудоспособность у Вас началась с 17.08.2020 или во время нахождения Вас в оплачиваемом отпуске, и два дня временной нетрудоспособности наложились на два дня вашего отпуска.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, если Вам этот отпуск был предоставлен не "авансом" (не за отработанный период согласно статье 121 ТК РФ), то в этом случае ваш этот случай не подходит под положения статьи 137 ТК РФ. Это значит, что Вы не обязаны возвращать работодателю отпускные за два последних дня (27 и 28 августа 2020 года).

Кроме того, если у Вас еще неиспользованных дней отпуска, то Вам не положена компенсация согласно статье 127 ТК РФ при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Это значит, что при вашем увольнении 28 августа 2020 года работодатель не будет делать Вам окончательный расчет согласно статьям 84.1, 140 ТК РФ, т.к. Вы были в отпуске и получили отпускные. А если не будет Вам сделан расчет при увольнении, то и удерживать отпускные за два дня с Вас НЕСЧЕГО. Вам ваш вопрос нужно было бы задать более шире с учетом того, что Вам работодатель еще будет выплачивать на основании листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.

Но какой вопрос Вы задали, на такой вопрос Вам и предоставлено разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты.

Всего Вам доброго.