В каких случаях работодатель может потребовать объяснительную и в какие сроки.
опубликован 27.06.2018, 06:16
В каких случаях работодатель может потребовать обьяснительную и в какие сроки.
Работодатель может ДО ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Также, объяснительная может быть получена от работника в отношении другого работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
В каких случаях работодатель может потребовать с работника объяснительную.
За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
