В каких случаях работодатель может потребовать объяснительную и в какие сроки.
опубликован 27.06.2018, 06:16
Работодатель может ДО ПРИМЕНЕНИЯ дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При этом, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Также, объяснительная может быть получена от работника в отношении другого работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
В каких случаях работодатель может потребовать с работника объяснительную.
За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
Какие претензии и в каких случаях может предъявлять бывший работодатель сотруднику (рядовому бухгалтеру).
Может ли при условном осуждении испытательный срок продлеваться, если да, то в каких случаях и на какие сроки?
В каких случаях работник может воспользоваться правом попросить у работодателя (директора)
Скажите пожалуйста, в каких случаях работодатель имеет право требовать с работника объяснительную?
Возможные случаи требования компенсации при увольнении, кроме коллективного договора.
Ограничение срока для работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут