Возможные случаи требования компенсации при увольнении, кроме коллективного договора.

Компенсации при увольнении установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) при увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата (пункт 2 статьи 81 ТК) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при увольнении в связи с: а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК); б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК); в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК); г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК).

Если Вас интересуют какие-либо другие компенсации, то уточните.

С уважением,