Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - законно ли отказались выплатить?

Вопрос №14339678 из г. Краснодар
опубликован 27.06.2018, 10:17

Спасибо за ранее за помощь! Ситуация такая, устроилась в апреле на работу 2018, в мая по 30 июня взяла отпуск без сохранения на 46 дней, 2 июля 2018 написала на увольнения, мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали что из 46 дней, 14 можно было взять и 32 это аванс и мне не должны, это законно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Ст.392 ТК РФ).

27.06.2018, 10:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Тула, стаж 4 годa

5.0 14 отзывов

Добрый день! Не совсем понятно, сколько всего вы проработали. Уточните по дням.. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы-это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, предусмотренной ст. 128 ТК. поэтому, если у вас был действительно отпуск без оплаты, то компенсация отпуска при увольнении положена, только по датам уточните, чтобы точно посчитать за 1 месяц компенсация положена или за два.

2,33 – это особый индекс. Его надо умножить на количество отработанных месяцев. Если вы проработали 1 полный месяц-то этот индек так и остается, который потом нужно умножить на средний ваш заработок, чтобы получить сумму, подлежащей к выплате.

27.06.2018, 10:53

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Устроилась на работу 2 апреля 2018, отпуск без сохранения 16 мая 2018 на 46 дней и сразу намуволтнение.

27.06.2018, 11:13

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Статья 291 ТК РФ Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

27.06.2018, 11:26

Спросить юриста