Вопрос о выплате материальной помощи при увольнении после отказа в переносе отпуска

Вопрос №10305732 из г. Белгород
опубликован 14.04.2016, 16:28

Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален. Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г. Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г. В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться? Мой эл.адрес Novoscol@mail.ru Спасибо. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Новый Оскол

0 отзывов

Спасибо, Наталья! В Положении о выплате мат. помощи прописано, что мат. помощь оказывается при уходе в очередной отпуск. Я понимаю, что фактически отпуска нет, но это же не по моей причине. И я просила предоставить его с 25 апреля 2016 года, но мне отказали, а предложили с 11 апреля. С уважением, Татьяна. Буду благодарна, если ответите.

15.04.2016, 08:13

Задать вопрос юристу

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель обязан был бы предоставить вам отпуск, если бы его начало по ГРАФИКУ попадало на период предупреждения об увольнении.

Все остальные варианты - только по разрешению руководителя,

то есть НЕ ОБЯЗАН.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

15.04.2016, 08:18

Спросить юриста

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 39 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Необходимо смотреть локальный акт, где прописано положение о материальной помощи, там должно быть указано при каких условиях она назначается, так как в трудовом кодексе такого не написано. Скорее всего в выплате откажут, так как отпуска фактически не было.

14.04.2016, 17:07

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста