При восстановлении на работе фиксируется ли как-то передача трудовой книжки работодателю.

Нет, не фиксируется. Это аналогично приему на работу. Трудовая книжка должна быть сдана, но нет требований относительно того, что работодатель дает какую то расписку.

Вы можете сдать ее и запросить копию (ст. 62 ТК РФ)

Тогда будет понятно, что трудовая у работодателя, т.к. он должен будет заверить с нее копию.

Здравствуйте, Сергей!

ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник.

Работодатель обязан вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. Изменениями) "О трудовых книжках"). Причем вести эту книгу обязаны и работодатели - организации, и работодатели – индивидуальные предприниматели.

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них была утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (прил.2). Именно по этой форме книга учета и должна вестись, а не в свободной форме.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении и восстановлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть:

1)пронумерована,

2)прошнурована,

3)заверена подписью руководителя организации,

4)скреплена сургучной печатью или опломбирована.

Здравствуйте. Нет.Не фиксируется. НО Работодатели обязаны вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с послед. Изменениями) "О трудовых книжках"). Причем вести эту книгу обязаны и работодатели - организации, и ООО и ИП

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, да - фиксируется - в книге учета движения трудовых книжек ст. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Если вам требуется справка-выписка из данной книги или справка, когда именно получена ТК работодателем при восстановлении на работе-можете эти документы затребовать, по письменному заявлению обязаны выдать в срок 3 дня

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 62

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.