Требование работодателя электрику за МРОТ к осуществлению покоса травы без дополнительной оплаты - какие документы можно потребовать?
Работая электриком за МРОТ (11-12 тыс. руб.) в одной из больниц города по полноценному трудовому договору, где указана профессия электромонтёра работодатель стал обязывать осуществлять покос травы (без доп. оплаты за труд экономя на дворниках), какой-нибудь документ (приказ, распоряжение или т.п.)я вправе потребовать у работодателя, где указано, что я обязан косить траву на территории больниц без своего согласия на это?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе их обжаловать в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Выполнять дополнительную работу Вы можете только на основании приказа работодателя и оплата обязательно производится.
Спросить
Здравствуйте! Работаю электриком в больнице (трудовой договор оформлен именно на работу электриком), имеющая несколько отделений по различным адресам, с зарплатой установленной правительством РФ в сторону понижения минимума прожиточного к МРОТ, и работодатель который отвечает за хозяйственную часть этой больницы требует от электриков, сантехников и плотников этого государственного лечебного заведения по три часа каждый день осуществлять покос травы, утверждая, что больница не может иметь дворников, покосчиков травы и т.п. (нет средств якобы) …
Как избежать этого произвола, дабы осуществлять только свои производственные функции по конкретной профессии указанной в трудовом договоре?
На территории электрических подстанций в целях противопожарной безопасности при наступлении летнего сезона начинается покос травы. Территория подстанции около 2 Га.
Руководство возлагает эту работу на дежурных электромонтеров.
В должностной инструкции написано, что сотрудник обязан осуществлять уборку территории. Но не указанно, что в уборку территории входит покос травы.
Законны ли действия работодателя?
Просьба ответы отправлять, ссылаясь на ТК. Спасибо.
Имеет ли право работодатель переводить сотрудника на ту же должность в другой магазин внутри одного города без его согласия и предупреждения официального заранее, если в трудовом договоре указано структурное подразделение, при наличии иных доп соглашений к трудовому договору, где написано структурное подразделение отдел розничных продаж, место работы город Н.? При этом в трудовом договоре указано переводы с согласия сотрудника. Работодатель говорит, что согласно доп. соглашению,-это не перевод, а перемещение. Нигде в законодательстве такого понятия нет, и работодатель обязан исполнять условия трудового договора, который остаётся неизменным с момента заключения.
Мне сегодня сельская администрация принесла предписание об устранении нарушении правил благоустройства сельского поселения: окос травы на территории прилегающей к домовладению. По ихнему предписанию я должен выкасить траву от своего забора до трассы до которой более 20 метров, обязан ли я это делать?
Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
