Процесс приема работника переводом из другой организации в наше учреждение

Question

Скажите пожалуйста, если работник увольняется из другой организации в наше учреждение, то как правильно принять человека переводом? Спасибо!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Ирина Викторовна!

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется п.5 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Во-вторых, для этого работодатель, куда хочет "перевестись" работник, выдает ему письменное Отношение в адрес его Работодателя с указанием вакантной должности с ссылкой на положения п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Работник пишет своему Работодателю заявление об увольнении его переводом в организацию, которая ему выдала Отношение, и к заявлению прилагает это Отношение.

Работодатель этого работника вправе его уволить в этом случае по переводу, но может и отказать уволить на этом основании, тогда работник вынужден будет писать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ.

Положения статей 80, 84.1 ТК РФ Вам известны.

Удачи Вам.

Воронин Станислав Владимирович · Answer

По прежнему месту работы делается запись о расторжении трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК.

По новому месту работы делается запись "принят в порядке перевода".

Испытательный срок в данном случае не назначается.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Ирина Викторовна.

Порядок установлен, в том числе, ч.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, ст.72.1 ТК РФ.

От принимающей организации должно быть приглашение на работу в порядке перевода либо заявление самого работника в своей организации. Далее следует увольнение со всеми выплатами и записью в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в принимающую организацию.

В принимающей организации издается приказ о приеме на работу в порядке перевода из увольняющей организации, подписывается с работником трудовой договор (испытательный срок не устанавливается). В трудовой книжке делается запись о приеме в порядке перевода на основании приказа.

Заявление о приеме на работу можно не писать, а вот все документы в соответствии со ст.65 ТК РФ работник должен представить в новую организацию.

Спасибо за Ваше обращение.

Процесс приема работника переводом из другой организации в наше учреждение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Работник нашей организации увольняется в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю.

Оформление приема сотрудника при переводе из другой организации с увольнением в конце месяца

Возникает ли у работника право на проезд по северным льготам при раннем отпуске после перевода из другой организации?

Какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника в связи с ликвидацией и переводом в новое учреждение?

Правомерность перевода работника из организации А в организацию Б с датой 24.07.95 года

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

Права интеллектуальной собственности на сайт учреждения - вопросы и ответы

Спор о переводе или увольнении - работник и кадровик вступают в противоречие

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59