Работник нашей организации увольняется в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю.
опубликован 07.02.2005, 16:31
Работник нашей организации увольняется в связи с переводом по его просьбе к другому работодателю. Работая в нашей фирме, работник являлся совместителем еще одной организации. В какой последовательности необходимо внести записи в трудовую книжку, если работник одновременно увольняется из нашей (постоянной) фирмы и фирмы, где работал по совместительству: 1. Принят... (в нашу постоянно). 2. Принят по совместительству... (во второй организации согласно справке). 3. Уволен по собствееному желанию (совместитель). 4. Уволен в связи с переводом... (постоянно) или что-то не так?
Жанна, работник действует в своих интересах, он не совершил ни каких дисциплинарных проступков, он с Вами прекращет действие трудового договора.
А порядок таков.
Основное место работы.
1. Принят на работу...
2. Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность) п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совместительство - все записи заносятся с СОГЛАСИЯ работника.
Не вздумавайте указать уволен, т.к. работник прекращает действие трудового договора, а уволmytybt работника это средство правового воздействия применяется к работникам совершившим дисциплинарных проступок ст. 192 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Записи в трудовую книжку генерального директора-единственного учредителя ООО при продаже фирмы и увольнении
Как оформить изменения в трудовой книжке при увольнении работника с организации, где он работал по внутреннему совместительству?
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Записи по фирме "Одуванчик" в трудовой книжке по хронологии "принят/ уволен".
Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку.
Работник уволился с основной и совмещаемой работы в один день - сколько записей в трудовой книжке и нужно ли их заверять?
Правильное оформление записи в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут