Отработала в комерческой торговой организации 4 месяца.

• г. Санкт-Петербург

Отработала в комерческой торговой организации 4 месяца. После увольнения, работодатель отказывается выплачивать 50% з/п.Есть ли вероятность получения з/п в случае моего обращения в комиссию по трудовым спорам?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

А что, у Вас в организации создана комиссия по трудовым спорам? Вероятно, Вы ее перепутали с государственной инспекцией труда, туда Вы можете обратиться. Но более эффективным средством разрешения подобных споров все же является суд, куда Вы вправе обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, процентов и индексации, а также взыскания компенсации морального вреда. Это может сделать суд, при условии, в первую очередь, соблюдения сроков на обращение в него - 3 месяца со дня увольнения. При выборе цены иска возможны самые разные варианты. А трудовая инспекция пока до Вашей конторы дойдет (она одна такая на весь Петербург), пока разберется и обяжет выплатить (в лучшем случае) Вашу половину зарплаты (и то - разберется ли, за занятостью?) - там и срок на обращение в суд пройдет. Восстановить его Вам в этом случае не восстановят, ибо ожидание ответа из трудовой инспекции не признается судами уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Вот и решайте.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Елена. Согласно ст 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Если ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд (срок давности 3 месяца по спорам о зарплате и 1 месяц по спору по увольнению) .

Спросить
Пожаловаться
Цейклин Ульяна
21.06.2011, 19:03
Работодатель при увольнении отказался выплачивать зарплату. После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована. Но выплачивать ее отказываются. Как заставить отдать мою зарплату?
Подробнее
2 ответa
Александр
16.12.2017, 15:13
Обращения работника к нанимателю регулируются ТК,где упоминается комиссия по трудовым спорам. В моем предприятии комиссии по трудовым спорам нет. Мое письменное обращение к нанимателю могут оставить без ответа, или здесь действует закон об обращениях граждан?
Подробнее
4 ответa
Алёна
25.09.2019, 08:22
При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника.
Подробнее
2 ответa
Яна
27.12.2021, 15:34
В организации отсутствует комиссия по трудовым спорам. Работник не согласен с дисциплинарным взысканием и передает через приемную работодателя заявление о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании адресованное в комиссию по трудовым спорам.
Подробнее
4 ответa
Татьяна
26.07.2017, 17:13
Мне нужна нормативка по работе комиссий по трудовым спорам в организациях. В нашей организации состав комиссии по распределению стимулирующих выплат тот же, что и в комиссии по трудовым спорам. Комиссия снизила стимулирующую выплату, я была не согласна и подала в комиссию по трудовым спорам.
Подробнее
4 ответa
Ирина
05.11.2015, 21:30
Может ли как-то повлиять комиссия по трудовым спорам на то что работодатель отказывается в приеме заявления на увольнение.
Подробнее
1 ответ
Васильев Павел
09.11.2021, 07:24
Меня на работе перевели в другой цех. Я обратился в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзе мне сказали, что нужно обратиться в суд, потому что комиссии по трудовым спорам в организации не создано.
Подробнее
1 ответ
Ольга Алексеевна
02.06.2014, 20:47
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора.
Подробнее
1 ответ
Валерий
02.12.2015, 21:21
На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение