Работодатель не хочет оплачивать отпускные, говорит что средств нету, отпуск без содержания.
опубликован 30.06.2018, 14:57
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, если работнику предоставлен согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этом случае работодатель обязан согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Если работодатель не исполнит это, то с него возможно взыскать отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ, а также можно в судебном порядке взыскать с него еще за это и сумму денег за причинение морального вреда работнику (статья 237 ТК РФ).
Можно еще "жестче" наказать такого работодателя, но потом уже придется искать другую работу.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его желанию на основании его заявления с ссылкой на статью 128 ТК РФ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Бухгалтерия отказывается выплатить отпускные до моего возвращения - моё заявление было подано вовремя
Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - лишение отпуска в январе 2022?
Работодатель не выплатил отпускные даже после начала отпуска - нарушение графика или правила?
Требование работодателя вернуть отпускные за пропущенный отпуск - правомерно ли и возможность обжалования
Вопросы законности выплат отпускных при увольнении во время отпуска
Нарушение прав работника - отпускные не выданы и отсутствуют
Нарушение выплаты зарплаты - можно ли отложить отпуск до получения отпускных
Начисление отпускных в первую часть отпуска - мои права как работника
Отпуск в августе - влияние на расчет и выплату отпускных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут