Работница министерства в декретном отпуске узнает о переводе в другое министерство и снижении должности - возможности и права

Здравствуйте, если имело место сокращение численности или штата работников, то вам на законных основаниях должны предложить другую должность, в том числе могут предложить и нижестоящую. Но это в случае, если ваша должность сокращена.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго вам времени суток. Обычно чтобы понизить работника руководство проводит аттестацию, но Согласно трудового кодекса понизить в должности по результатам аттестации запрещено. Статья 74 ТК РФ дает возможность работодателю изменить условия договора, в том числе и в плане занимаемой работником должности. Если сотрудник не согласен его увольняют по п. 7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Насколько я понимаю, Вы государственная гражданская служащая. Поэтому руководствуемся Законом о госслужбе № 79-ФЗ. Согласно ст. 31 этого Закона, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Таким образом, Вам могут предложить нижестоящую должность. Подробности можете уточнять в ОК вновь образованного министерства.

Здравствуйте, уважаемая Диана!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в данном случае речь идет о реорганизации министерства, а не о ликвидации. Поэтому статья 180 ТК тут не действует.

Согласно статьи 75 ТК, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам, естественно нет нужды отказываться от продолжения работы в этом случае, если я Вас правильно понял.

В-третьих, ваш работодатель вправе в этом случае также применить положения статьи 74 ТК.

В этом случае Вас должны уведомить согласно статьи 74 ТК не менее чем за два месяца письменно об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предложить Вам другую должность.

Если Вы откажетесь от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой согласно статьи 178 ТК пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Удачи Вам.