Здравствуйте!) Если Вы работали без оформления, но есть возможность хоть как-то доказать факт того, что осуществляли трудовую деятельность (оплата Вам перечислялась на карту либо Вы подписывали какие-то документы в ходе осуществления работы, свидетельские показания) , попробуйте сначала обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и могут наложить серьезные штрафы на работодателя.

04.07.2018, 01:02

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Допущение к работе уже является подтверждением факта трудовых отношений.

Ст.67 ТК -

... При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Необходимо установить факт наличия трудовых отношений и взыскать заработную плату и пр.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

04.07.2018, 00:59

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Вы не можете быть УВОЛЕНЫ, т.к. работали без официального оформления трудовых отношений.

Вам необходимо обратиться в течении месяца в суд с иском о признании факта трудовых отношений: доказательства-любые переписки, накладные, ведомости, журналы, свидетели и т.д.

А уже потом требовать заработную плату.

04.07.2018, 01:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста