Вопрос о будущем курьера - как решит юрист руководительнице после непредвиденной болезни и задержки в доставке?

Question

Являюсь курьером крупной фирмы по доставке электроники. Два месяца работала нормально, а недавно на неделю заболела и не приехала на работу и ещё два оплаченных заказа на руках дома были и деньги. Позвонить тоже не могла, т.к. потеряла телефон. Потом через неделю вышла, привезла на работу эти заказы и деньги. И вот, там решают увольнять меня или нет. Руководительница советуется с юристом насчёт меня. Вот мне и инетересно что он может насчёт меня ей посоветовать, учитывая, что я исправно работала перед этим 2 мес.

Юридическая фирма "ЗАКОН" · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина! Если Вы трудоустроены официально и за время отсутствия на работе Вами не предоставлен больничный лист и Ваше отсутствие не было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть основания для увольнения Вас за прогул:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Удалено · Answer

Добрый день, Марина! Если у вас есть на руках больничный лист, который подтверждает уважительность причины вашего отсутствия на работе, то уволить вас не имеют права. С вами заключен трудовой договор? Вы оформлены официально? Уволить могут по причине прогула, если нет подтверждающих документов. То, что не могли позвонить и предупредить - это не уважительная причина, телефоны есть у друзей, знакомых, родственников. Болели вы не на необитаемом острове. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. 
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Марина, отсутствие на работе больше 4-х часов без уважительных причин является прогулом и основанием для увольнения.
Но нахождение на больничном, естественно не может считаться прогулом.
Если есть больничный - представьте его.

Бармалейкин · Answer

Больничный лист брать необходимо, а так либо прогул при работе в организации согласно ТК РФ, либо просто вышвырнут и ничего не заплатят.

Вопрос о будущем курьера - как решит юрист руководительнице после непредвиденной болезни и задержки в доставке?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерны ли действия курьера, требующего паспорт для доставки заказа на дом?

О стоимости доставки мы узнали только когда нам уже привезли заказ от доставщика.

Как отказаться от заказа амулета Тамары Глобы, если нет денег на оплату?

Проблемы с доставкой заказа - требую иную компенсацию от фирмы MixVille

Возмещение стоимости доставки - что делать, если продавец не выполняет обещание бесплатной доставки?

Проблемы с заказом межкомнатной двери - как вернуть предоплату?

Доставка товаров из магазина - две недели ожидания без результата

Как отказаться от заказа, сделанного по телефону без обратной связи?

Проблемы с доставкой заказа - что делать, когда товар не поступает даже после повторной отправки

Нарушение прав потребителя - отказ магазина от исполнения заказа с бесплатной доставкой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59