Как результат - наш директор ООО издал приказ о лишении премии за месяц (тут мы согласны).

Вопрос №1436217 из г. Омск
опубликован 26.10.2011, 12:58

Меня и мою коллегу хотят уволить. Работаем в ООО. Неделю назад наш учредитель (в лице нашего Заказчика) провел проверку в отделе кадров. Нашли нарушения. Мы их быстро устранили. Как результат - наш директор ООО издал приказ о лишении премии за месяц (тут мы согласны). Сегодня выясняется, что наш учредитель ищет замену нам-кадровикам (официально об этом никому не сообщалось), потом, когда мы передадим дела новым сотрудницам, нас попросят написать заявление по соглашению сторон, т.е. без претензий к друг другу. Все это исходит от учредителя-заказчика, а не от нашего директора. И если и увольняться, то точно не по условиям учредителя. Что делать в данной ситуации? Какими должны быть наши действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Андрей Викторович

Юрист Омск

5.0 18 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Во-первых непонятно, каким образом проводилась проверка отдела кадров лицом, который не имеет лично с Вами трудовых взаимоотношений?? Он не работодатель, его подписи нет под трудовым договором , заключенным с Вами...

Второе: "...когда мы передадим дела новым сотрудницам, нас попросят написать заявление по соглашению сторон, т.е. без претензий к друг другу." На основании чего Вас попросят передать дела новым сотрудницам?

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Он не исчерпывающий, но тем не менее. В любом случае, Вам необходимо внимательно читать, те документы, которые Вам предоставляют на подпись, и не подписывать никаких соглашений или уведомлений внимательно не ознакомившись с ними. Ну и конечно стараться избегать ситуаций, в соответствии с которыми Работодатель мог на законных оснований расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе (прогул, например).

26.10.2011, 13:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут