Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в июле после отгулянных двух недель в июне?

Вопрос №14362505 из г. Москва
опубликован 04.07.2018, 23:00

Скажите, могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный, запланированный двухнедельный отпуск в октябре, увольняясь по собственному желанию с 8 июля. А первые две недели я уже отгулял в июне. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель будет рассчитывать исходя из проработанного времени, с учетом уже предоставленной части отпуска.

Ст.127 ТК

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

04.07.2018, 23:15

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Бобровская Ольга Владимировна

Юрист из города Курск, стаж 15 лет

4.9 612 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий.

Вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При этом, не имеет значения, обращались ли Вы с заявлением о компенсации за неиспользованный отпуск до ухода в отпуск, либо после того, как приняли решение об увольнении.

Всего Вам наилучшего!

04.07.2018, 23:11

Благодарю за ответ

Спросить юриста

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Дмитрий! По закону в день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация на неиспользованную часть отпуска), в этот же день Вам должна быть выдана трудовая книжка.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

05.07.2018, 06:55

Спросить юриста