Вопрос о выплате компенсации при сокращении сотрудников в Сбербанке

Вопрос №14364139 из г. Ульяновск
опубликован 05.07.2018, 12:40

Я работаю в Сбербанке, у нас сокращение консультантов. Работаю с января, но именно за отделением 137 закрепили с 5.03.2018. Говорят писать по собственному желанию, я говорю сокращайте со всеми выплатами компенсации, говорят выплаты только для сотрудников проработавших минимум 2 года. Правда ли это? И что делать в такой ситуации? Никакого документа о сокращении нам не предоставили и предупредили за 3 недели.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянкин Александр Александрович

Юрист Ставрополь

5.0 444 отзывa

Добрый день! Я полагаю, что Вас пытаются дезинформировать. Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ни о каком минимальном сроке о 2 годах, для получения компенсации в виде выходного пособия, в законе не упоминается. Поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит.

05.07.2018, 12:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Зверев Игорь Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 35 отзывов

Здравствуйте,

настаивайте на сокращении штата, эта статья Трудового кодекса РФ для Вас более приемлема в плане получения выплат.

Внутренняя политика, Правила банка и закон, конечно, может отдавать предпочтительному оставлению на работе тех сотрудников, которые долее работают в организации.

Просите у руководства документ о сокращении (другом основании увольнения сотрудников со ссылкой на ТК РФ).

Обратитесь также в Трудовую инспекцию.

05.07.2018, 12:55

Спросить юриста