Компания, в которой я работала, ликвидировалась, и трудовая книжка не была возвращена. Что делать?

Здравствуйте! В отличие от других причин увольнения, в случае ликвидации предприятия гарантии таким категориям граждан, как беременные, сотрудники с ребенком до 3 лет, матери — одиночки не сохраняются. Руководство может на законных основаниях произвести увольнение декретницы или беременной сотрудницы, уведомив её в установленные законом сроки и выплатив положенные компенсации. В Вашем случае об ликвидации предприятия вас должны были уведомить за два месяца. Если на иждивении сотрудницы находится ребенок младше трех лет, то ей положена компенсационная выплата, за которой следует обратиться в течение года после увольнения.

Если после увольнения сотрудников предприятие не закрылось и продолжает свою деятельность, работники имеют законное право восстановиться в должности. Для этого достаточно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Если копия трудовой книги отсутствует, что бывает нередко, то человек может обратиться в ПФР по месту жительства. Там смогут подсказать где и когда человек работал. То есть, если человек не помнит где трудился или компания ликвидирована, а также если у него нет копии трудовой, то он может обратиться к сотрудникам и ему будет предоставлена выписка с имеющимися сведениями. Кроме того, иногда ликвидированные компании могут быть перерегистрированы на другое лицо, например, в случае реорганизации и тогда найти нужные сведения становится в разы легче. Но при обращении стоит помнить, что выдаваемые сведения не позволят досконально восстановить документ с перечислением мест работы, указанием документов-оснований и так далее. Однако работодатель может выдать сотруднику дубликат трудовой книжки, в котором будет указан общий трудовой стаж в других компаниях.

Доброго времени суток!

Во-первых, если фирма ликвидировалась, то вас должны были об этом письменно уведомить, после чего расторгнуть с вами трудовой договор и выплатить вам выходное пособие.

Во-вторых, вам нужно выяснить, уволили ли вас, или же вы продолжаете числиться в компании.

Для этого позвоните своему непосредственному руководителю, или сделайте письменный запрос с просьбой прояснить эту ситуацию.

С уважением.