Нарушение процедуры при уведомлении об увольнении - отказ работодателя в предоставлении копий документов

Вопрос №14367872 из г. Москва
опубликован 06.07.2018, 15:38

Меня зовут Светлана. Мне предоставили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата моей должности. Я попросила предоставить копии для ознакомления и отказалась подписывать уведомление сразу, руководители оформили акт об отказе о ознакомлении документа в моем присутствии зачитали мне уведомление и акт и ничего так и не дали на руки чтоб ознакомиться. Сказали пиши письменный запрос на документы. Правомерно ли действия работалателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тытык Владимир Васильевич

Юрист Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте

Вместе с "уведомление" о предстоящем сокращении вашей должности. Если решение принималось комиссией, Вам работодатель обязан был предоставить для ознакомления также протокол заседания комиссии или выписку из него. Один экземпляр уведомления следовало отдать Вам, а второй экземпляр остается у работодателя.

При вручении уведомления, а также при появлении новых вакансий в течение 2-х месяцев с момента вручения уведомления работнику, работодатель обязан Вам предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии. Предлагать следует вакантные должности, как соответствующие вашей квалификации, так и нижеоплачиваемые должности, которые Вы может выполнять с учетом состояния своего здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

так как вам работодатель не предложил всего вышеуказанного то им нарушена процедура сокращения.

Об этом факте вам требуется в письменном виде уведомить трудовую комиссию если она у вс есть на предприятии. Профком который обязан защищать ваши права. И когда будете подавать им заявления пишите в двух экземплярах пусть на одном расписываются что получили, а один экземпляр отдавайте им. Так Вы защитете свои права.

С уважением к ВАМ.

06.07.2018, 16:04

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44540 отзывов

Светлана, правомерны в данном случае. Пишите запрос, ничего страшного в этом нет. Это два с половиной слова на листе бумаги - "прошу выдать...".

06.07.2018, 15:47

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Светлана! Правомерны действия работодателя. Вы отказались от подписи об ознакомлении, вам зачитали уведомление, чтобы вас ознакомить, по данному факту составлен акт. Пишите заявление на выдачу вам оригинала уведомления. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

06.07.2018, 19:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста