Муж планирует взять отпуск по уходу за ребёнком, но работодатель информирует о возможном увольнении - есть ли основания?

Во первых нужно уточнить основания для увольнения. Если это сокращение или ликвидация, а не его виновные и противоправные действия (ст. 81 ТК РФ) то для поиска новой работы дается два месяца. Через 1,5 месяцев он пишет заявление и уходит в декрет. Пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.