Муж планирует взять отпуск по уходу за ребёнком, но работодатель информирует о возможном увольнении - есть ли основания?

Вопрос №14368817 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.07.2018, 22:00

Муж собирается брать отпуск по уходу за ребёнком. До рождения ребёнка осталось примерно 1,5 месяца. Работодатель сообщил об увольнении. Имеют ли право его сейчас уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Ольга Михайловна

Юрист Орёл

4.8 90 отзывов

Во первых нужно уточнить основания для увольнения. Если это сокращение или ликвидация, а не его виновные и противоправные действия (ст. 81 ТК РФ) то для поиска новой работы дается два месяца. Через 1,5 месяцев он пишет заявление и уходит в декрет. Пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

06.07.2018, 23:51

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Москвитин Степан Витальевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Доброго времени суток. Он заявив о факте выхода на пенсию по уходу за ребенком, может сохранить должность до выхода из этого отпуска, однако работодатель не лишен права расторгнуть договор с ним на первый же день, уведомив заблаговременно. Если он не одинок, то риски увольнения могут быть существенны. Удачи вам.

06.07.2018, 23:38

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста