Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
опубликован 04.09.2014, 06:55
Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался.
Отказ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - правомерен ли такой отказ?
Продление отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя и сотрудника.
Права сотрудницы на отпуск по беременности и родам при работе на время декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком - право ли мне его отказать?
Права сотрудника по уплате пособия по уходу за ребенком при смене работы и отказе от социальной защиты
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе после окончания испытательного срока?
Могу ли я потерять пособие по уходу за ребенком при уходе на новую работу после декретного отпуска?
Вопросы по оформлению на совмещение работы и правам в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут