Может ли руководитель сократить количество отработанных часов для стимуляции сотрудников в сфере розничных продаж?

Вопрос №14371857 из г. Белгород
опубликован 08.07.2018, 11:56

Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель, который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов). Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов (по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Набережные Челны, стаж 6 лет

4.6 2266 отзывов

Здравствуйте. Это не стимуляция, а узурпация.

Это совершенно незаконно, в трудовом кодексе нет такого административного наказания, как "урезание часов". Самоуправство какое-то. Вы вправе пожаловаться на такие методы "стимуляции" в прокуратуру или трудовую инспекцию, но Ваши доводы должны быть железно подтверждены.

09.07.2018, 10:23

Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Похожие темы:
Заработная плата
Часов в месяце
Продажа часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация