Как получить долги заработной платы от бывшего работодателя после увольнения?

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Давность 1 год по зарплате. Так что еще не поздно. Можно взыскать с правопреемника. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте, вам остаётся только обращаться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок исковой давности по данной категории дел составляет один год согласно ст.392 ТК РФ, поэтому относительно пропуска срока вас вводят в заблуждение.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Можете также подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, нет - не вышли сроки у вас, согласно ст. 392 ТК РФ в течение года со дня установления срока выплаты можете обратиться в суд. если уволились в августе 2017 года, то в день увольнения должны были произвести полный расчет по зарплате, в т.ч. и за последние 2 смены. Значит до августа 2018 г. у вас еще есть время - подавайте заявление в суд о взыскании 3600 р., пени и компенсацию морального вреда

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 38 Статья 236

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 38 Статья 237

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

.[/quote]

В статье 392 ТК РФ сказано: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вообще срок для обращения в суд один год у вас еще не истек.

Этот срок истекает только в августе в день вашего увольнения. Когда согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ с вами должны были произвести полный расчет.

В суд в качестве доказательства долга по зарплате вам необходимо предоставить скрин-шот вашей телефонной переписки.

Сроки не вышли, поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ срок давности составляет один год со дня вручения вам приказа об увольнении. ДРугое дело, что непонятно, кому предъявлять претензии. Для этого нужно точно знать, что за реорганизация была, поскольку из вашего вопроса непонятно, что значит ИП разделилось.

Вы имеете право обратиться в суд,

Сроки не прошли, только надо не медлить и предоставлять доказательсва. Ст.55-57 ГПК РФСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Тут надо разобраться в ситуации. Действительно срок исковой давности по выплате заработной платы составляет 1 месяц. Для его восстановления необходимо наличие уважительной причины. У Вас я так поняла ее нет. В любом случае Вам при увольнении должны были выдать трудовую книжку с записью о дате увольнения. Кроме того, Вы имеете право написать заявление о выдаче Вам всех документов связанных с Вашей работой, включая расчетные листы. Все документы, даже после регистрации, передаются в архив и должны храниться 75 лет. Бухгалтерские документы минимум три года. В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Запросите документы с Вашего лицевого счета в пенсионном фонде. Вместе с этими документами (если они подтверждают невыплату Вам полной заработной платы) обращайтесь к юристу ищите уважительные причины, для подачи в суд. либо подавайте в суд по другому основанию, В судебном разбирательстве зафиксируйте появление новых обстоятельств и в связи с новыми обстоятельствами подавайте в суд (на выплату Вам заработной платы.