Как рядовому военнослужащему справиться с организацией учебы ребенка во время трехмесячной командировки?

Добрый день.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Работник обязан по требованию работодателя отправится в командировку.

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, существует перечень работников, которых по закону нельзя отправлять в командировки. Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

- работники, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, участвующих в создании или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей таких работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ), и спортсменов (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ) в отдельных случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством (коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором);

С письменного согласия допускается направление в командировку следующих работников (при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259 ТК РФ)):

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- отцов, воспитывающих детей без матери - ваш случай, по видимому;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

- работников, имеющих детей-инвалидов.