Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

Question

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Степанова Татьяна Станиславовна · Accepted Answer

Здравствуйте.
В настоящее время в ТК РФ нет обязанности работодателя предоставить работнику, претендующему на работу в условиях неполного рабочего времени тот режим работы, который он хочет (как было ранее).
...неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Если согласно трудовому договору у Вас предусмотрена работа как в первую, так и во вторую смену, в одностороннем порядке Вы требовать изменить Вам работу на односменную не можете.

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

Похожие вопросы

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Перевод на 12-часовой график работы в конце рабочей недели - законно или нет?

График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?

Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?

Меня отозвали с очередного отпуска с условием продления отпуска.

Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?

Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?

Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59