Должен ли я подписывать договор о материальной ответственности, не подписав трудовой договор?

Здравствуйте.

Трудовой договор считается заключенным не только после его подписания, но и при фактическом допуске работника к работе (ст.ст.16, 67 ТК РФ). После фактического допуска к работе трудовой договор должен быть оформлен в течение трех дней. Не выдадут подписанный договор в этот срок - повод задуматься о добросовестности работодателя.

Наличие на руках подписанного договора о полной материальной ответственности все же лучше, чем никакого договора. В случае если работодатель не станет оформлять Вас официально, уплачивать налоги и взносы, Вам легче будет доказать факт наличия трудовых отношений. Так что, если и будете подписывать такой договор, обязательно требуйте, чтобы он был предоставлен Вам на подпись уже с подписью работодателя, чтобы Вы могли взять себе свой экземпляр.

Если работодатель начнет юлить - это второй повод задуматься, нужна ли Вам такая работа.

Обратите внимание, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Поэтому требовать подписывать договор о полной материальной ответственности работодатель может только если Вас принимают на работу, указанную в соответствующем перечне.