Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
опубликован 10.07.2018, 08:49
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Работник, появившийся на работе в алкогольном опьянении, получил премии за ноябрь, но будет уволен в декабре
Одобрят ли кредит при наличии записи о увольнении по статье в трудовой книге?
Увольняют по статье, был прогул, что делать?
Возможно ли уволить сотрудника по статье в ООО - правда или миф?
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Может ли начальник уволить сотрудника за прогул
Незаконное увольнение сына по статье прогул - что делать и какова правомерность такого решения?
Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?
Что делать если не пускают на рабочее место, а потом увольняют за прогул? Как доказать что прогула не было?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут