Ответственность работодателя - снятие дня отпуска в случае использования больничных
опубликован 11.07.2018, 09:32
Здравствуйте
Согласно трудового законодательства в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п.
Не включается в стаж для отпуска:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине;
время отпусков по уходу за ребенком;
время отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 дней за год.
таким образом если у вас как пишите в вопросе
за два больничных за год (14 дней) сняли с отпуска один день
то вам должны обязательно указать согласно какой статье это было сделано. И обосновать.
Если вам не обосновали то работодатель своими действия ми нарушил законодательство.
С уважением к ВАМ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Дополнительный отпуск по вредным условиям труда и продление его в связи с больничным листом - вопросы и ответы
Отсутствие подработки в феврале для медсестер в связи с исчерпанием лимита - правомерность решения администрации
Дополнительный отпуск сократили на 1 день - законно ли это и что делать?
Законность снятия дней отпуска из-за больничных - мои вопросы и опасения
Лишение дней отпуска в связи с больничным - правомерно ли это и где посмотреть?
Вопросы отпуска и больничных - последствия для работы и продление отпуска
Рентгенолаборанту сократили отпуск - какие права у работника и как вернуть украденные дни?
Законность и оплата переработки работы вахтером при изменении графика
Вахтер уходит в отпуск на 30 дней, в том числе один праздничный день. Требуется предоставить еще один выходной день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут