Отсутствие подработки в феврале для медсестер в связи с исчерпанием лимита - правомерность решения администрации
опубликован 14.02.2018, 13:12
Неизвестно, зависит от того, что понимаете под подработкой. Например, если это сверхурочная работа, то там ограничение (продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
Но в любом случае - работодатель не обязан предоставлять дополнительную работу, если вдруг работнику захотелось ее получить.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Подработки-замещение работника, когда он в отпуске или на больничном.
Повторюсь - работодатель не обязан предоставлять дополнительную работу, в Вашем случае замещение (опять же не понятно, совмещение или совместительство имеете в виду).
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Незаконные действия работодателя - отсутствие оплаты отпускных и задержка начисления зарплаты, последующее увольнение.
Порядок увольнения временного работника, вышедшего в отпуск по БИР, при выходе на отпуск по уходу за ребенком основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут