Выплаты по сокращению штата - положены ли работникам, написавшим заявления до истечения срока, и в каком объеме?

Вопрос №14380950 из г. Ульяновск
опубликован 11.07.2018, 10:38

28 мая организация разослала своим сотрудникам уведомления о сокращении. 28 июля заканчивается срок, указанный в уведомлении. Несколько работников до истечения этого срока написали заявления по собственному желанию. Вопрос: положены ли им какие-либо выплаты по сокращению штата? И в каком объеме?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если работники уволены по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса), то выплаты, связанные с сокращением, в силу закона, работодатель выплачивать не должен.

В соответствии со ст. 178 ТК:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

11.07.2018, 10:44

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, если достигнуто соглашение с работодателем, но работник может быть уволен по соглашению сторон до окончания срока предупреждения о сокращении - ст. 180 ТК РФ, по его письменному заявлению. Если он подал на увольнение по собственному желанию - тут уже действует ст. 80 ТК РФ - предупреждение за 2 недели - но в любой день до увольнения может отозвать заявление, разъясните работнику право увольнения с выплатой компенсации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11.07.2018, 10:43

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста