Причины и права работодателя на увольнение сотрудника во время испытательного срока

Question

Вопрос по существу, человек устроился на работу с испытательным сроком, работает всё хорошо, замечаний нет, прогулов тоже нет, но ответ остаётся, за что работодатель может его уволить, и имеет ли на это право! Спасибо!

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Воронин Станислав Владимирович · Answer

Работодатель обязан письменно уведомить работника о причинах, по которым работник не выдержал испытание.

Фактически причины должны быть те же самые, при которых на работника возлагается дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Формальности при этом должны быть соблюдены те же самые - объяснение, актирование и пр.

ст.71 ТК -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В случае, если увольнение произведено безосновательно и без соблюдения должных формальностей - работник может обжаловать принятое решение вплоть до восстановления на работе.

Причины и права работодателя на увольнение сотрудника во время испытательного срока

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Можно ли уволить человека на испытательном сроке, находящегося на больничном?

Могут ли молодые специалисты быть взяты на работу с испытательным сроком?

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если объем работ сокращается?

Беременность на испытательном сроке - Может ли работодатель уволить, если не знает о беременности?

Муж решил уволиться с работы после недобросовестной выплаты зарплаты

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Как правильно уволить сотрудника до истечения испытательного срока и что делать в такой ситуации

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59