Сколько дней вычитают из дополнительного отпуска по вредности при пропуске работы из-за болезни?
опубликован 13.07.2018, 16:13
Здравствуйте, Роман.
Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст.117 Кодекса дополнительный отпуск работников, занятых на работах с вредными условиями труда не может быть менее 7 дней. Порядок предоставления такого отпуска такой же, как и порядок предоставления основного отпуска, то есть, он не может быть отменен в связи с нетрудоспособностью работника - это будет нарушением права работника на отпуск.
В случае нетрудоспособности работника отпуск может быть перенесен или продлен на период болезни, если речь идет о дополнительном отпуске, то за него можно получить компенсацию.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меня сократили на роботе отработал 6 лет, с начала года отработал 6 месецев был в отпуске 2 недели осталось еще две отгулять
Продолжительность отпуска пенсионера на крайнем севере после 12 месяцев работы
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Каков будет расчётный период для насчитывания отпуска при увольнении после 1,5 лет работы и неотгулянных 28 дней отпуска?
Оплата больничного и другие выплаты при увольнении после отпуска
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
Выплата компенсации за вредность при увольнении после 9 месяцев работы - правомерно ли отказать?
Право на отпускные при увольнении после 6 месяцев работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут