По-моему, заявление о приеме ему писать не нужно, т.к. мы его оформляем на основании решения акционера.

Вопрос №1439198 из г. Москва
опубликован 28.10.2011, 22:20

Помогите, пожалуйста. Принимаем на работу генерального директора. По-моему, заявление о приеме ему писать не нужно, т.к. мы его оформляем на основании решения акционера.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Олеся, г.Москва !

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с конкретным работником;

2)ПРИКАЗ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Трудовой кодекс РФ при приёме на работу НЕ содержит такого документа как ЗАЯВЛЕНИЕ

"о приёме на работу" !!!

В вашем случае необходим только Приказ учредителя о назначении директором данного гражданина и заключение с директором Трудового договора !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 28.10.2011г

22:27 моск. вр.

28.10.2011, 22:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Нет, не нужно. С ним необходимо составить трудовой договор на основании протокола собрания акционеров и издать приказ с формулировкой "Приступаю к исполнении обязанностей генерального директора с "___" числа."

29.10.2011, 02:15

Спросить юриста