Официально устроенна с апреля месяца, в начале декабря ухожу в отпуск по беременности и родам.

Вопрос №1439243 из г. Москва
опубликован 28.10.2011, 23:32

Официально устроенна с апреля месяца, в начале декабря ухожу в отпуск по беременности и родам. Брала очередной отпуск 2 недели в сентябре, возможно ли мне отгулять еще 2 недели перед декретом заранее, и могу ли я ссылаться на следующие статьи: [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатский кабинет Машкова Э.А.

Юридическая фирма Брянск, стаж 12 лет

4.9 310 отзывов

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. татья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кроме того, Вы верно сослались на ст. 260 ТК РФ, в части, что, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На ст. 166 КЗоТ Вы не вправе сослаться, так как кодекс законов о труде утратил силу в связи с введением в законную силу ТК РФ.

Желаю удачи!

29.10.2011, 00:01