Ст 254 тк рф гласит что средне месячный заработок положен, а если по договору идёт почасовая оплата?

Срок Беременности 22 недели. Работаю сутками 1/3. На 20 неделе я поставила в известность руководство, с вопросом могу ли я дальше доработать в таком же графике? Мне разрешили. Свои права я не качала, на приёмы ни разу не отпрашивалась. Неделю как руководство видимо поняв что все таки в ночные смены я выходить не могу, начали меня пресовать, нужна справка из ЖК о переводе на легкий труд. Почитав ТК РФ а именно ст.254, поняла что должны сохранить средний заработок месячный. Предоставив справку на работу, мне говорят о том что по договору у меня почасовая оплата. Другой работы по их словам нет, и предлагают выходить на пжнее рабочее место 1/3 на 8 часов. Итого получаю: 140 р/ч*8 часов=1120 р* 7 смен оставшихся=7840 р за 28 дней! До вычита налогов! (Сейчас же получаю средний месячный оклад 26 тыс после вычита налогов), в месяц выходит 220 часов, а тут я просто теряю в часах.. ладно была бы пятидневка, а тут 1/3...из за того что я получала 26 а тут получу меньше МРОТ за месяц, будет перерасчёт декретных и пр. Вопрос. Ст 254 тк рф гласит что средне месячный заработок положен, а если по договору идёт почасовая оплата? + На данной работе у меня 6 мониторов, по факту работаю только с 3, по ТК РФ если меня переводят на лёгкий труд работать беременной можно максимум 3 часа за компьютером, либо я вообще могу отказаться работать за компьютером, но работа без этого не возможна, так же я считаю что данная работа связана с нервно эмоциональным напряжением, так как отвечаю я в случае пожара за полную эвакуацию здания, и выхожу последняя.