При переходе на легкий труд в беременности - правильно ли сокращают оплату за ночные смены?

Вопрос №1112071 из г. Иркутск
опубликован 20.09.2010, 12:34

Недавно я перешла на легкий труд по беременности. До этого работала по сменам, в том числе и ночным. После перехода, конечно, в ночные смены не хожу, работаю каждый день по восемь часов. В итоге, по оплате труда на легком труде я теряю где-то 3-4 тысячи рублей из-за не оплаты в ночные смены. Нач цеха объяснил, что должность и оклад в этом случае остаются прежними, а теряются только оплата за ночные смены и оплата за приемку смены. Правомерно ли это? Как я понимаю, при переходе на легкий труд мне должны оплачивать средний заработок. Т.е. в деньгах я не должна ничего терять. Я должна писать заявление на переход на легкий труд? И ещё, при посещении мед учреждения мне должны оплачивать это время, или я должна их оформлять отгулами? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Наталия,

1) по правилам ст. 254 ТК "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе", поэтому Вы все правильно понимаете - средний заработок Вам обязаны выплачивать. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю (директору) и просьбой дать письменные разъяснения по этому вопросу (не забудьте отобрать личную подпись на копии)

2) как видно из ст. 254 ТК (см. выше) никакого заявления писать НЕ обязательно

3) та же ст. 254 ТК говорит о том, что оплачивается лишь время, необходимое для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

20.09.2010, 12:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут