Мастер-механик на химическом предприятии - есть ли право на досрочную пенсию?

Если рабочее место было переаттестовано, а на момент работы Вас там вредности не было, то оснований для назначения льготной пенсии согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" нет. Могли вообще измениться условия труда, чего не было в период Вашей работы. Однако в случае несогласия с этим Вы вправе обратиться в районный суд за разрешением ситуации.

Льготной пенсии при данных обстоятельства, скорее всего, придется добиваться через суд с соответствующим исковым заявлением о зачете периода на должности, имеющей вредные условия труда в льготный стаж. Общие требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. Однако сначала в любом случае придется обратиться в пенсионный фонд и получить решение о назначении пенсии или отказе в ее назначении.

Далеко не факт. Если переаттестация была проведена в установленные сроки и на основании действующего на момент переаттестации законодательства изменились условия труда в худшую сторону, то только лишь на этом основании выйти на пенсию по льготному стажу у вас не получится, потому что в период, когда вы трудились на этом месте, условия труда не давали права на льготный стаж.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Здравствуйте! С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда". Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., применяться к Вам не могут Письмо Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113).

2. Окончание аттестации рабочих мест по условиям труда оформлено после 1 января 2014 г.

В связи с тем что в соответствии со ст. ст. 12, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ) с 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут.