У меня появились сомнения в правдивости такого утверждения, тем более что от личной встречи он постоянно уклоняется.

Вопрос №143989 из г. Белгород
опубликован 27.02.2004, 02:20

Моя дочь работает в частной минипекарне. Владелец не потребовал у нее трудовую книжку, сказав, что все записи сделает после того, когда моя дочь будет увольняться по какой либо причине. У меня появились сомнения в правдивости такого утверждения, тем более что от личной встречи он постоянно уклоняется. Дочь из за боязни потерять место не настаивает на каких либо объяснениях с хозяином. Скажите пожалуйста, законны его действия, или нет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Ведение трудовых книжек является обязанностью работодателя (ст. 66 ТК РФ). Но если работодатель – не организация, а физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель), то вести трудовую книжку он не вправе, это запрещено (ст. 309 ТК РФ).

Таким образом, действия владельца пекарни являются незаконными, если это организация, и законными, если это индивидуальный предприниматель.

С уважением,

27.02.2004, 06:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Татьяна!

Я бы посоветовал Вам обратиться в региональный орган государственной инспекции труда с заявлением о проверке законности действий работодателя.

С уважением

27.02.2004, 09:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По ст. 65 и 66 ТК РФ трудовая книжка оформляется на каждого работника проработавшего свыше 5 дней как по основному месту работы. По желанию работника делается запись и о совместительстве. Поэтому конечно, работодатель не прав, и вполне вероятно что Ваша дочь проходит черным списком. Проверить это можно если удасться выяснить производятся ли начисления на ее зарплату и снимается ли с нее налог. Однако Вам не стоит заострять свое внимание на этом несмотря на то, что трудовая книжка предусмотрена законом, сейчас так поступают многие работодатели. В крайнем случае рабочий стаж можно подтвердить и просто трудовым договором.

05.03.2004, 13:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста