Может ли быть уволен работник муниципального городского учреждения при обвинительном приговоре и прекращении уголовного дела в связи с примирением?

Уважаемый Сергей, если работник муниципального городского учреждения (не педагог) совершил преступление по ч.1 ст.264 УК РФ (ДТП с причинением тяжкого вреда потерпевшему), то он не может быть уволен при вынесении обвинительного приговора по делу судом, а также при условии прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям в связи с примирением с потерпевшим, кроме случаев когда это делается по приговору суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;