Законно ли сокращение супруга, если есть 2 несовершеннолетних ребёнка и жена в декретном отпуске?

Здравствуйте. У него есть преимущественное право на оставление на работе. При сокращении работодатели обязаны руководствоваться ТК РФ Статья 179.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если он согласен, то он вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.