Несправедливое начисление отпускных и среднего заработка - что делать в такой ситуации?

Работа постоянно в командировке на стр-ве АЭС. С января 2017 года зарплату получаем по среднему, примерно за вахту (330 часов работа 30 дней без выходных по 11 часов) выходит 100 тысяч рублей. При выходе в отпуск насчитывается странная сумма отпускных от 15000 до 25000 (в зависимости от разряда по профессии). В 2016 году зарплата была такая же но не по среднему, а по нарядам и отпускные были от 45000 до 55000! сейчас же бухгалтерия и руководство мотивирует, что средний заработок в расчёт отпускных не идёт и начисляются от оклада. Бухгалтерия объясняет, что с 2018 года средний заработок упал до оклада, а зарплату до уровня в 100 тысяч нам доводят за счёт оперативных премий ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка). Программа по начислению отпускных в (ГринАтоме) вообще как попало считает отпускные, одному работнику насчитала 346 рублей! К тому же нам добавляются дни к отпуску за вредные условия труда. Скажите правомерно ли нам начисляются отпускные, которые упали по сравнению с 2016 годом в два, два с половиной раза и средний заработок, который был рассчитан в 2017 году с учётом заработка за 2016 год, а в 2018 году упал до оклада?! Все начисленные премии к окладу по часам программа обнуляет и отпускные по минимуму. Руководство боится или не хочет разбираться в ошибках этой программы, говорят, что это расплата за работу в командировках (работа у нас уже в течении восьми лет связана со строительством АЭС т.е. командировки). Эта программа идет в разрез с Трудовым Кодексом, а именно с положением о начислении среднего заработка и отпускных. Подскажите, что можно сделать в этом случае, куда обратиться, нас работников, оказавшихся заложниками этой ситуации две бригады 38 человек.