Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Любовь

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Новокузнецк, 18.07.2018, 16:29

Несоблюдение выплаты зарплаты - что делать в случае работы без оформления

Вопрос №14404386 из г. Кемерово
опубликован 18.07.2018, 16:29

Работала в организации не официально, за 4 месяца работадатель выдал з/п один раз. После двух месяцев которые я проработала бесплатно я ушла. Прошел месяц а зарплату за два месяца так и не выдают. Помогите советом.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

А какой здесь может быть совет? Только один обращайтесь в суд и там доказывайте факт трудовых отношений статья 16 ТК РФ Это единственный способ получить свои деньги.

18.07.2018, 16:33

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Любовь!

Обращайтесь сразу в суд. Это совсем не сложно и даже не требует Вашего личного присутствия. Образцы заявлений о взыскании заработной платы есть в сети в большом количестве. При этом Вы можете потребовать также небольшую компенсацию морального вреда (заявляйте сумму до 10 тысяч, суд, обычно, обязывает работодателя к выплате 2-5 тысяч), а также проценты на задержанные суммы согласно ст.236 ТК. Сначала Вам нужно будет в судебном порядке установить факт работы, предъявив документальны доказательства. А затем каким-то образом доказать обещанный размер заработной платы.

Если Вы работает официально, но зарплата выплачивается частично «в конверте», то Вы можете претендовать только на «белую» часть заработка. Всего доброго!

18.07.2018, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30780 отзывов

В суде устанавливайте факт трудовых отношений с работодателем. На будущее будет вам уроком.

18.07.2018, 16:41

Спросить юриста

Любовь

Автор вопроса

0 отзывов

Как доказать факт трудовых отношений если нет даже договора.

18.07.2018, 16:35

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Факт трудовых отношений ст 16 ТК РФ на практике доказать крайне непросто

Доказательная база

Анализ рассматриваемой категории споров показывает, что участниками дел о защите прав работников, трудовые отношения с которыми не были урегулированы надлежащим образом, показывает, что используются, как правило, следующие доказательства:

1) показания свидетелей, подтверждающих, что конкретное лицо осуществляло трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности;

2) письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений;

3) работодатели, в свою очередь, ссылаются обычно на показания должностных лиц, ответственных за кадровую политику, о том, что истец на работу не принимался, а также письменные доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых правоотношений: штатное расписание, численный состав работников предприятия и т. п.

18.07.2018, 16:40

Спросить юриста