Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Александровна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Сафоново, 19.07.2018, 12:33

Задержка отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Вопрос №14407142 из г. Сафоново
опубликован 19.07.2018, 12:33

1 апреля 2017 г приступила к работе официально (до этого испытательный срок). Отпуск по плану стоял на ноябрь, но не использовала его, т.к. переводили в др отдел и там была нехватка рабочих. И получается, первый отпуск 14 дней был в феврале 2018 года. Т.е. на момент 1 апреля 18 года у меня остались неиспользованные 14 дней отпуска. И, когда захотела уйти в очередной отпуск с 15.06.18 мне сказали что за первый рабочий год отпуск я взять не могу, т.к. год закончился и я сама виновата, то что вовремя не отгуляла его. И отпустили в отпуск, как бы авансом за следующий год. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Гороховец

5.0 4 отзывa

Здравствуйте, отказ неправомерен. Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Также в случае увольнения Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы их не отгуляли.

19.07.2018, 12:43

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Наталья Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

На какую статью я могу сослаться?

19.07.2018, 13:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Посмотрите Статью 124 ТК РФ - сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху., а также при увольнении смотрите ст.127 ТК РФ.

19.07.2018, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы