Задержка отпуска - правомерное действие или нарушение прав работника?

Вопрос №14407142 из г. Сафоново
опубликован 19.07.2018, 12:33

1 апреля 2017 г приступила к работе официально (до этого испытательный срок). Отпуск по плану стоял на ноябрь, но не использовала его, т.к. переводили в др отдел и там была нехватка рабочих. И получается, первый отпуск 14 дней был в феврале 2018 года. Т.е. на момент 1 апреля 18 года у меня остались неиспользованные 14 дней отпуска. И, когда захотела уйти в очередной отпуск с 15.06.18 мне сказали что за первый рабочий год отпуск я взять не могу, т.к. год закончился и я сама виновата, то что вовремя не отгуляла его. И отпустили в отпуск, как бы авансом за следующий год. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Гороховец

5.0 4 отзывa

Здравствуйте, отказ неправомерен. Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Также в случае увольнения Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы их не отгуляли.

19.07.2018, 12:43

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Наталья Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

На какую статью я могу сослаться?

19.07.2018, 13:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Посмотрите Статью 124 ТК РФ - сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя. Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху., а также при увольнении смотрите ст.127 ТК РФ.

19.07.2018, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста