Как получить перевод при отказе начальника и возможность спорить с работодателем за обучение - опыт машиниста электровоза из Екатеринбурга.

Здравствуйте, вам необходимо руководствоваться положениями ТК РФ, в частности статьей

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если Работодатель не подпишет ваше заявление, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку.

Если с вас будут взыскивать сумму за обучение, необходимо смотреть договор, но, вряд-ли, получится уменьшить сумму.

Удачи вам и всего наилучшего.

Работодатель в своем праве в части сохранения Вас на текущему месте работы, но требовать с Вас всю сумму по ученическому договору в данном случае работодатель с Вас не сможет (глава 32 Трудового кодекса РФ), т.к. 2 из 3 лет Вы отработали. Так что сможете апеллировать против доводов работодателя относительно взыскания всей суммы. А против увольнения работодатель ничего сделать не сможет. Вы можете подать заявление об увольнении и выждать 14 дней согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, после чего потребовать расчет и трудовую. А за взысканием суммы за обучения послать в суд.

Здравствуйте. Это правомерно. Если работодатель не согласен, то он может не подписать такое заявление. У него есть такое право, но нет такой обязанности вас переводить. Без его согласия получить перевод невозможно. В силу ТК РФ Статья 72.1.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Можно оспорить сумму или нет зависит от условий вашего договора.

Этот вопрос может решить только вышестоящее начальство, Ваш местный начальник ориентируется на нужды только своего предприятия, тогда как начальство выше смотрит шире и учимтывает и иные интересы, поэтому превод только таким образом, суд в данном вопросе не помошник. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Относительно оспаривания суммы за обучение надо смотреть Ваш ученический договор.

Что касается перевода, то без согласия работодателя это невозможно. И если указано, что после восполнения штата на 99 процентов, о надо ждать выполнения этого условия. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура, ни суд Вам здесь не помогут.

Но Вы можете обратиться к вышестоящему начальству. Ст.72.1 ТК РФ.