Рабочий график и увольнение беременной работницы - есть ли нарушение прав?

Здравствуйте.

Если в трудовом договоре обозначен адрес места работы или наименование структурного подразделения, то тогда это перевод. А если нет, то это переводом не является.

Режим рабочего времени если он также конкретизирован в трудовом договоре, что и должно быть - вот это как раз и есть изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон.

У работодателя остаётся только один вариант - подогнать эти изменения под такое основание как изменение организационных условий труда.

Тогда это осуществляется с предупреждением за 2 месяца.

Поэтому коллега не совсем правильно Вам указал.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Это основание увольнения не является по форме "по инициативе работодателя" и ст. 261 ТК РФ тут не работает, потому что оно не перечислено в ст. 81 ТК РФ.